Sateenkaarinäkökulmaa työehtosopimuksiin?

Tänä aamuna pohdimme Monimuotoiset perheet –järjestön kehittämispäällikkö Tiina-Emilia Kauniston kanssa sateenkaarinäkökulman näkymistä työehtosopimuksissa. Ja löytyihän sellaisia.

Yksi suuri alue on perheiden ja kumppanuussuhteiden monimuotoisuuden huomioon otto.

Toinen laaja alue on niiden tarpeiden huomioiminen, jotka liittyvät sukupuolen moninaisuuteen, mm.:

-          pukeutumis- ja peseytymistilat,

-          identiteetti, pukeutuminen ja henkilöllisyyden todentaminen,

-          vanhojen työtodistusten antaminen nykyisen henkilöllisyyden mukaisesti

-          lääketieteellisen prosessin tukeminen.

Työehtosopimuksen kirjaukset voivat tukea painottamalla syrjinnänvastaista politiikkaa, johon johto on sitoutunut ja joka sisältää selkeät toimintamallit siitä, miten syrjintätapauksia ehkäistään ja tapahtunutta syrjintää käsitellään. Tähän voidaan liittää myös riittävä koulutus monimuotoisuudesta ja siihen kohdistuvan syrjinnän vastaisesta toiminnasta.

Mukaan voidaan sisällyttää myös sopimus siitä, että työpaikka luo toimivan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelun, joka sisältää tehokkaan tiedonhankinnan ja konkreettiset ja todennettavissa olevat toimenpiteet tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

Laki velvoittaa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen, mutta usein se jää työpaikoilla puolittaiseksi. Työehtosopimus, jossa sitoudutaan kriteerit täyttävään suunnitteluun, voisi olla yksi tärkeä väline lain tarkoituksen toteuttamisessa.